- Contratto di apprendistato -

 

Tipologia:
  • sgravi contributivi;
  • applicabilitā del tempo determinato al contratto di lavoro.
Beneficiari: imprese di ogni settore compreso quello agricolo.
Finalitā: favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.
Oggetto: assunzioni, a tempo determinato, di giovani di etā compresa fra i 14 e i 24 anni .

Il limite di 14 anni č ammissibile solo se il lavoratore č in regola con gli obblighi scolastici.

I 24 anni sono elevabili:

  • a 26 anni nelle aree obiettivo 1 e 2;
  • di ulteriori 2 anni per i portatori di handicap;
  • fino a 29 anni per le imprese artigiane.
Importo: contribuzione minima settimanale in deroga alla normativa ordinaria, ricalcolata annualmente, applicabile per tutta la durata del contratto e per un ulteriore anno se il rapporto si trasforma a tempo indeterminato. Per il 1997 il contributo settimanale era pari a L. 5.200 o L. 5.020 a seconda che il lavoratore fosse soggetto o no all'assicurazione INAIL.
Durata: minimo 18 mesi, massimo 4 anni (5 solo nel settore artigiano), in base a quanto stabilito dai CCNL (contratti collettivi nazionali di lavoro).
Obbligo formativo: almeno 120 ore di formazione esterna all'azienda, in base alla disciplina dei CCNL. La durata č riducibile in funzione del possesso di un titolo di studio o attestato di qualifica professionale inerente l'attivitā da svolgere.
Procedura: richiesta di autorizzazione preventiva al - Servizio ispettivo - della Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente.

Comunicazione dell'avvenuta assunzione alla Sezione Circoscrizionale per l'impiego competente, su apposita modulistica.