- Contratto di formazione lavoro -

 

Tipologia:
  • possibilità di applicazione del contratto a termine al rapporto di lavoro;
  • sgravi contributivi a favore del datore di lavoro;
  • inquadramento del lavoratore ad un livello inferiore a quello di destinazione.
Beneficiari: imprese e loro consorzi, enti pubblici economici, associazioni professionali, socio culturali, sportive, fondazioni, datori di lavoro iscritti agli albi professionali (quando il progetto di formazione venga predisposto dagli ordini e collegi professionali), enti pubblici di ricerca.

Ulteriore requisito: non devono essere in atto sospensioni dal lavoro con richiesta di intervento della Cigs (Cassa integrazione guadagni) e non devono essere state realizzate riduzioni di personale nei 12 mesi precedenti, per le medesime professionalità. Sono inoltre esclusi i datori di lavoro che non hanno confermato almeno il 60% dei cfl (contratti di formazione lavoro) scaduti nei 24 mesi precedenti
Finalità: incentivare l'assunzione e l'inserimento dei giovani nel mercato del lavoro.
Oggetto: assunzione, a tempo determinato, di giovani di età compresa fra i 16 e i 32 anni.

L'assunzione può essere finalizzata all'acquisizione di professionalità medie ed elevate (cfl di tipo A) o all'inserimento professionale (cfl di tipo B). E', invece, esclusa l'applicabilità per l'acquisizione di profili professionali elementari, caratterizzati da compiti generici e ripetitivi.
Importo: variabile, in funzione dell'attività svolta, della localizzazione dell'impresa e del tipo di contratto:
  • imprese artigiane, imprese del Centro nord localizzate in aree con tasso di disoccupazione sopra la media nazionale, imprese in area obiettivo1: contribuzione agevolata, pari a quella prevista per l'apprendistato.
  • Datori di lavoro che non hanno natura di 'impresa' con sede in area obiettivo 1: abbattimento dell'aliquota contributiva pari al 50%.
  • Imprese commerciali e turistiche con meno di 15 dipendenti : abbattimento dell'aliquota contributiva pari al 40%.
  • Altri datori di lavoro operanti nel centro nord: abbattimento dell'aliquota contributiva pari al 25%.

N.b. : per i contratti di inserimento professionale(cfl di tipo B) la riduzione contributiva è applicabile solo se il rapporto di lavoro viene trasformato a tempo indeterminato, dalla data di detta trasformazione e per una durata equivalente.

Per i datori di lavoro in area obiettivo 1 le agevolazioni contributive proseguono per ulteriori 12 mesi in caso di trasformazione del cfl di tipo A in tempo indeterminato.
Durata: massimo 24 mesi, per l'acquisizione di professionalità medie ed elevate.

massimo 12 mesi per il contratto di inserimento professionale.
Obbligo formativo: almeno 130 ore per le professionalità elevate, 80 per quelle intermedie, e 20 per l'inserimento professionale.
Procedura: presentazione, per la necessaria autorizzazione, di un progetto alla competente Commissione regionale per l'impiego presso la Direzione regionale del lavoro. Non sono soggetti invece ad autorizzazione, ma a visto di conformità, i progetti applicativi delle regolamentazioni concordate, a livello nazionale, tra le Organizzazioni Sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, recepite dal Ministro del Lavoro.

 

Comunicazione dell'assunzione alla competente Sezione circoscrizionale per l'impiego entro 5 giorni.